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Integration der kurz-, mittel-, langfristigen Personalplanung in die Unternehmensplanung. Aufgaben der Personalbedarfsprognose und deren Fristigkeiten. Die Strukturen eines Personalbedarf-Prognosemodells. Qualitative Aspekte der längerfristigen Personalplanung. Statistisches Verfahren zur Erstellung reproduzierbarer Personalstrukturen. Anwendung auf ein Beispiel aus der Eisen- und Stahlindustrie. (Pi)
Koordination als planungstechnisches und organisatorisches Problem. Lösungsansätze der Planungs- und Entscheidungstheorie. Übertragung von Grundlagen kybernetischer Systembetrachtung auf den Untersuchungsgegenstand. Begründung des Beitrages der Systemdifferenzierung zur Koordination von Teilplanungen. Vorgabe von Planungsfeldern, Sach- und Formalzielen sowie von Planungsverfahren und -programmen als spezielle Koordinationsinstrumente. Koordinationserfordernisse und -möglichkeiten bei gegebener Systemdifferenzierung zur Erfüllung der Elastizitätsbedingung und zur Lösung des Interdependenzproblems. Anwendung der Konzeption vermaschter Regelkreise in ihrer erweiterten Form. (Up)