Refine
Document Type
- Doctoral Thesis (3)
Language
- German (3)
Is part of the Bibliography
- no (3)
Keywords
- Arbeitsanforderung (1)
- Arbeitsleistung (1)
- Arbeitsplatzbewertung (1)
- Arbeitsrhythmus (1)
- Arbeitssystem (1)
- Arbeitszeitmodell (1)
- Arbeitszeitplanung (1)
- Behinderte (1)
- Berufseignung (1)
- Büroarbeitsplatzgestaltung (1)
Institute
Abhängigkeit zwischen Leistungsbereitschaft und Arbeitszeit (Diagr.). Bisherige Erforschung der menschlichen Tagesrhythmik (Diagr.). Anpassung der Arbeitszeit an die individuelle Tagesrhythmik bei fester Arbeitszeitregelung. Ermittlung von Leistungsindizes bei verschiedener Lage der Arbeitszeit (Diagr. Tab.). Entstehung, Aufbau, Verbreitung der variablen Arbeitszeit. Untersuchung zur Quantifizierung der Tagesrhythmik bei fester und bei variabler Arbeitszeitregelung in einem TH-Institut ( Diagr. Tab.). Erhöhte Leistungsbereitschaft bei variabler Arbeitszeit. FIR. Veröff. unter d. Titel: Variable Arbeitszeit und Tagesrhythmik.
Entwicklung einer rechnergestützten Methode zum Vergleich von Anforderungs- und Fähigkeitsprofilen
(1973)
Aufgaben des Personalwesens. Definition eines Personalinformationssystems. Verschiedene Verfahren beim Vergleich von Anforderungen und Fähigkeiten. Aufstellung eines Anforderungsprofils zur Kennzeichnung industrieller Arbeitsplätze und eines damit vergleichbaren Fähigkeitsprofils. Aufbau einer Arbeitsplatz- und Personaldatei. Programme zur Auswertung der abgespeicherten Arbeitsplatz- und Personalinformationen. (My)
Es wird ein auf die verschiedenen Ansprüche der betroffenen Personengruppen an Aufwand und Genauigkeit abgestuftes System von Entscheidungs- und Auswahlhilfen systematisch erarbeitet. Zunächst erfolgte aufgrund umfassender Recherchen eine begründete Schwerpunktsetzung im Hinblick auf die Belange bewegungsbehinderter Sachbearbeiter am Büroarbeitsplatz. Ausgehend von einer Abgrenzung des Arbeitssystems eines Sachbearbeiters wurden im nächsten Schritt die bestehenden ergonomischen Erkenntnisse als erstes Hilfsmittel für die betreffende Helfergruppe aufgearbeitet. Für die Untersuchung von Arbeitssystemen bewegungsbehinderter Sachbearbeiter wurde ein Erhebungsverfahren entwickelt, das an 39 Arbeitsplätzen eingesetzt wurde. Die Auswertung lieferte eine praxisbezogene Aufteilung der Gruppe der Bewegungsbehinderten in verschiedene Untergruppen, sowie behinderungsspezifische Gestaltungsvorschläge. Zur Bewertung und Auswahl technischer Hilfen auf der Basis der damit zur Verfügung stehenden Grundlageninformationen in ergonomischer Hinsicht wurde die Methode der Nutzwertanalyse aufbereitet. Exemplarisch wird die Methode der Nutzwertanalyse am Beispiel einer konkreten Behinderung für das Arbeitssystemelement 'Tisch' durchgeführt.