61 Medizin und Gesundheit
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Intelligenz auf Rädern
(2025)
Software, Daten und Künstliche Intelligenz verwandeln das Auto vom reinen Fortbewegungsmittel in einen vernetzten Computer auf Rädern, der zuhört, versteht und aktiv mitdenkt. Die Veröffentlichung „Intelligenz auf Rädern“ der DiSerHub-Top-10-Reihe zeigt in zehn Themenfeldern, wie tief KI heute bereits in die Mobilität hineinreicht – vom kommunizierenden Fahrzeug, das Fußgänger*innen per Lichtsignalen anspricht, über ChatGPT im Cockpit bis hin zum Auto als Werbeplattform und mobilem Büro. Anhand aktueller Industrie- und Forschungsbeispiele werden Einsatzszenarien wie KI‑gestützte Fahrzeug-Fußgänger*innenkommunikation, In‑Car‑Advertising, Tracking/Live-Checks der emotionalen Verfassung des*der Fahrenden, Fahrstil‑Coaching und In‑Car‑Commerce praxisnah beschrieben. Gleichzeitig werden die Schattenseiten der Entwicklung diskutiert: Datenschutz, Überwachung, Ablenkung im Straßenverkehr, Akzeptanzprobleme und offene Rechtsfragen rund um den Einsatz von KI im Fahrzeug. Der Fokus liegt stets auf der Perspektive der Nutzerinnen und Nutzer: Wo bietet KI echten Mehrwert, wo droht sie zu überfordern – und welche Gestaltungsprinzipien braucht eine vertrauenswürdige, menschenzentrierte KI im Auto?
In der Automobilbranche rückt das Auto zunehmend auch als Gesundheitsraum in den Fokus, was Chancen für die Entwicklung neuer digitaler Services und digitaler Geschäftsmodelle bietet. Unternehmen müssen dazu jedoch verstehen, welche Daten sie erheben können und darauf aufbauend ein passendes Leistungsangebot ableiten. Das Whitepaper zeigt anhand mehrerer Praxisbeispiele auf, was Automotive Health ist und wie die Umsetzung neuer digitaler Services und digitaler Geschäftsmodelle gelingen kann.
Im Projekt GALA ist die Toolbox Kompetenzmanagement entstanden. Kompetenzmanagement ist ein systematischer Ansatz zur Identifikation, Entwicklung, Nutzung und Verwaltung der Kompetenzen von Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation, um strategische Ziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg zu sichern. Die Toolbox Kompetenzmanagement stellt eine Sammlung verschiedener exemplarischer Tools dar, um das Lernen in der Gesundheitsbranche zu fördern. Weitere Informationen finden Sie auf der Projekt GALA Website (https://gala-regioninnovativ.de/) oder dem aus GALA entstandenen Health Care Workspace (https://healthcareworkspace.de/)
Im Projekt GALA ist die Toolbox Arbeitsgestaltung entstanden. In der Arbeitsgestaltung geht es um die Gestaltung der Arbeitsbedingungen von Arbeitspersonen. Die Toolbox Arbeitsgestaltung stellt eine Sammlung verschiedener exemplarischer Tools dar, um u.a. die Ausführbarkeit von Arbeitsaufgaben und die Schädigungslosigkeit von Arbeitspersonen in der Gesundheitsbranche sicherzustellen. Weitere Informationen finden Sie auf der Projekt GALA Website (https://gala-regioninnovativ.de/) oder dem aus GALA entstandenen Health Care Workspace (https://healthcareworkspace.de/).
Toolbox Kompetenzmanagement
(2023)
Kompetenzmanagement ist ein systematischer Ansatz zur Identifikation, Entwicklung, Nutzung und Verwaltung der Kompetenzen von Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation, um strategische Ziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg zu sichern. Die Toolbox Kompetenzmanagement stellt eine Sammlung verschiedener exemplarischer Tools dar, um das Lernen in der Gesundheitsbranche zu fördern.
Toolbox Arbeitsgestaltung
(2023)
Im Rahmen der GALA-Projektarbeit wurde eine Reihe von Interviews zum Thema "Internationales Ressourcenmanagement in Lateinamerika" geführt. Diese Gespräche mit Expert*innen aus der Gesundheitsbranche haben wertvolle Best-Practice-Beispiele hervorgebracht, die die Vielfalt und die Innovationskraft der Region in diesem Bereich widerspiegeln und Anregungen für den internationalen Austausch von Fachkräften geben. Die Beispiele illustrieren, wie Unternehmen und Organisationen in Lateinamerika mit den Herausforderungen und Chancen des Ressourcenmanagements umgehen.
Der Fachkräftemangel stellt besonders in der Gesundheitsbranche eine große Herausforderung dar. Verschärft durch den demografischen Wandel stehen beispielsweise immer weniger Pflegekräfte für eine steigende Anzahl an Patient:innen zur Verfügung. Aus diesem Grund müssen verschiedene Stellschrauben berücksichtigt werden, welche zu einer Reduktion dieses Mangels beitragen können.
Eine dieser Stellschrauben stellt die Rekrutierung von internationalen Fachkräften (z.B. aus Lateinamerika) dar. Die Sicherstellung einer sozialverträglichen, nachhaltigen Rekrutierung, von der alle Beteiligten profitieren, ist vor diesem Hintergrund von besonderer Relevanz. Aus diesem Grund wurden Leitlinien zur erfolgreichen Rekrutierung von internationalen Fachkräften in der Gesundheitsbranche entwickelt, welche für Unternehmen eine Art Anleitung für die Umsetzung darstellen.
