61 Medizin und Gesundheit
Refine
Document Type
- Internet Paper (18)
- Contribution to a Periodical (4)
- Moving Images (4)
- Conference Proceeding (2)
- Report (2)
- Book (1)
- Part of a Book (1)
- Working Paper (1)
Language
- German (33)
Is part of the Bibliography
- no (33)
Keywords
- 01 (15)
- 02 (12)
- Agilität (1)
- Agilität <Management> (1)
- Arbeitsgestaltung (17)
- Cobot (1)
- Desinfektion (1)
- Digitale Kollaboration (1)
- Digitalisierung (1)
- E-Learning (1)
Institute
Im Projekt GALA ist die Toolbox Kompetenzmanagement entstanden. Kompetenzmanagement ist ein systematischer Ansatz zur Identifikation, Entwicklung, Nutzung und Verwaltung der Kompetenzen von Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation, um strategische Ziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg zu sichern. Die Toolbox Kompetenzmanagement stellt eine Sammlung verschiedener exemplarischer Tools dar, um das Lernen in der Gesundheitsbranche zu fördern. Weitere Informationen finden Sie auf der Projekt GALA Website (https://gala-regioninnovativ.de/) oder dem aus GALA entstandenen Health Care Workspace (https://healthcareworkspace.de/)
Im Projekt GALA ist die Toolbox Arbeitsgestaltung entstanden. In der Arbeitsgestaltung geht es um die Gestaltung der Arbeitsbedingungen von Arbeitspersonen. Die Toolbox Arbeitsgestaltung stellt eine Sammlung verschiedener exemplarischer Tools dar, um u.a. die Ausführbarkeit von Arbeitsaufgaben und die Schädigungslosigkeit von Arbeitspersonen in der Gesundheitsbranche sicherzustellen. Weitere Informationen finden Sie auf der Projekt GALA Website (https://gala-regioninnovativ.de/) oder dem aus GALA entstandenen Health Care Workspace (https://healthcareworkspace.de/).
Toolbox Kompetenzmanagement
(2023)
Kompetenzmanagement ist ein systematischer Ansatz zur Identifikation, Entwicklung, Nutzung und Verwaltung der Kompetenzen von Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation, um strategische Ziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg zu sichern. Die Toolbox Kompetenzmanagement stellt eine Sammlung verschiedener exemplarischer Tools dar, um das Lernen in der Gesundheitsbranche zu fördern.
Toolbox Arbeitsgestaltung
(2023)
Im Rahmen der GALA-Projektarbeit wurde eine Reihe von Interviews zum Thema "Internationales Ressourcenmanagement in Lateinamerika" geführt. Diese Gespräche mit Expert*innen aus der Gesundheitsbranche haben wertvolle Best-Practice-Beispiele hervorgebracht, die die Vielfalt und die Innovationskraft der Region in diesem Bereich widerspiegeln und Anregungen für den internationalen Austausch von Fachkräften geben. Die Beispiele illustrieren, wie Unternehmen und Organisationen in Lateinamerika mit den Herausforderungen und Chancen des Ressourcenmanagements umgehen.
Der Fachkräftemangel stellt besonders in der Gesundheitsbranche eine große Herausforderung dar. Verschärft durch den demografischen Wandel stehen beispielsweise immer weniger Pflegekräfte für eine steigende Anzahl an Patient:innen zur Verfügung. Aus diesem Grund müssen verschiedene Stellschrauben berücksichtigt werden, welche zu einer Reduktion dieses Mangels beitragen können.
Eine dieser Stellschrauben stellt die Rekrutierung von internationalen Fachkräften (z.B. aus Lateinamerika) dar. Die Sicherstellung einer sozialverträglichen, nachhaltigen Rekrutierung, von der alle Beteiligten profitieren, ist vor diesem Hintergrund von besonderer Relevanz. Aus diesem Grund wurden Leitlinien zur erfolgreichen Rekrutierung von internationalen Fachkräften in der Gesundheitsbranche entwickelt, welche für Unternehmen eine Art Anleitung für die Umsetzung darstellen.
Die vier Themen „Gesundes Arbeiten“, „Agilität und Innovation“, „Mensch-Maschine-Interaktion“ und „Digitale Kollaboration“ haben die Arbeit im Projekt GALA (Gesundheitsregion Aachen: Innovativ Lernen und Arbeiten) geprägt und geleitet. Dieses Self-Assessment soll Ihnen dabei helfen, Ihre Entwicklungsbedarfe in diesen Bereichen aufzudecken.
Ziel des Forschungsprojektes „GALA - Gesundheitsregion Aachen: innovativ lernen und arbeiten“ ist es, branchenspezifische Werkzeuge und Modelle der Arbeitsgestaltung und des Kompetenzmanagements zu entwickeln, insbesondere für KMU in der Region Aachen, und diese nachhaltig in die Breite zu tragen. Im Fokus stehen vier definierte Leitthemen: Mensch-Maschine-Interaktion, Gesundes Arbeiten, Digitale Kollaboration sowie Agilität und Innovation. Um die Ergebnisse nachhaltig zu verankern und verfügbar zu machen, wird eine Region Aachen Living Lab Initiative (RALLI) aufgebaut. RALLI soll visionäre Konzepte der Arbeitsgestaltung und des Kompetenzmanagements bieten.
